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沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
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受到慶富聯貸案衝擊，主辦行第一銀行代理董事長暨總經理鄭美玲 16 日坦言，由於要提存呆帳損失，影響到獲利，今年年終獎金會受影響，至於影響多少？去年發放超過 4.6 個月，今年還要再評估，但應不至於砍半，有沒有影響 1/3？可能會有些影響。
立法院財委會邀請財政部長許虞哲率所屬機關首長暨國營事業董事長、總經理（含各轉投資事業機構公股代表之董、監事）列席業務報告，立委除關注慶富聯貸案之外，國民黨立委盧秀燕也詢問公股行庫今年年終獎金的發放情況。
鄭美玲表示，一銀部分要看年底實際狀況，但慶富案會有影響，因要熱感 潤滑劑提存呆帳損失，會影響獲利，而去年年終獎金發放超過 4.6 個月。
至於慶富案會影響多少？她說，目前還在評估中，這要到年底與會計師共同討論，會不會影響到一半？鄭美玲回應，目前評估不會到一半，有 1/3 嗎？可能會有些影響。
相較一銀因慶富案年終獎金縮水，包括台灣銀行、兆豐銀行、華南銀行、彰化銀行、合作金庫與台灣企情趣按摩教學銀等董事長則一致表示，年終獎金要看全年績效表現，但只要達到預算目標，今年年終可望比照去年，有 4.4 個月至 4.6 個月水準。
台銀董事長呂桔誠就指出，台銀去年年終獎金最高 4.4 個月，如果今年達成預算目標，應可比照去年，現在還有1個半月，繼續努力中。
華銀董事長吳當傑也指出，華銀過去平均發 4.6 個月，今年還要看績效表現，雖然目前績效還沒達成，但會盡量努力達成。
另外，合庫銀、台灣企銀及兆豐銀董事長也都表示，今年 4.6 個月應該沒問題。彰銀董事長張明道也強調，今年前 10 月盈餘達預算約 88%，今年年終獎金 4.6 個月應該沒問題。
針對永豐金控開除被視為「吹哨人」的副總經理王幗英，金管會將找永豐金跟相關人來說明。金管會主委顧立雄 24 日表示，他將親自督導這案子的調查，以這案子來看，吹哨對象是大股東，正是他上任來強調的大股東文化、產金不分現象，他希望藉此案來導正，更呼喊永豐金這些具有產、金背景的大股東應該放開，讓公司治理好好的去實現，讓專業經理人來好好經營，這才是何家應有的態度。他並強調，「這呼喊就代表我的不滿」。
顧立雄日前在立法院財委會備詢時表示，金管會檢查局將會請永豐金跟相關的人來說明， 若確實是因吹哨人而開除職員，這有礙銀行業健全經營，會用銀行法來處理。
根據銀行法第 61 條之1，銀行違反法令、章程或有礙健全經營之虞時，金管會除得予以糾正、命其限期改善外，並得視情節輕重，撤銷法定會議決議、停止銀行部分業務、命令銀行解除經理人或職員的職務，甚至解除董事、監察人職務或停止其於一定期間內執行職務，會再協調法人改派董事。
顧立雄 24 日親自主持金管會例行記者會，他表示將親自督導這個案子的調查，了解整個來龍去脈，至於永豐金是否已來報告，調查過程不適合一一對外報告，但吹哨人總是艱難的，就因為艱難更應該給予應有的保護，以永豐金這案子來看，吹哨對象是大股東，正是他上任以來強調要去除的大股東文化，並希望藉由這案子導正產金不分的情況。
顧立雄還說，永豐金這些同時具有產金背景的大股東，應該放開讓公司治理好好的去實現，讓專業經理人來好好經營永豐金，「或者我是應該呼喊這才是何家應該有的態度」，你們應該這樣，希望何家讓專業經理人來落實永豐金應該有的公司治理。
至於永豐金董事長換人後，外界質疑似乎未看到強化公司治理的成效？顧立雄說，「我剛呼喊就代表我的不滿，我不希望用詞再更嚴厲，我現在發覺我做為一個金管會主委要謹言慎行」。 顧立雄也再次重申，「我希望很嚴肅表達對永豐金的公司治理的關切，也很希望永豐金落實公司治理，讓專業經理落實公司治理，這是我很嚴肅的期盼」。
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